paralel olarak hedefleri belirliyoruz. 6. ayda yapılan ara değerlendirme ile bilgilendirme ve yönlendirme yapıyoruz. Yıl sonunda  nihai değerlendirme yaparak sonuçları  Ücret Yönetimi, Kariyer Yönetimi,  Eğitim ve Gelişim planlarında kullanıyoruz.

Kısaca Performans Yönetim Sistemi'nin temel amacı;

Geri bildirim mekanizması oluşturmak,

İş memnuniyetini artırmak,

Çalışanların verimli çalışmasını sağlamak,

Gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve çalışanın yeteneklerini geliştirmek,

İşe alım sürecinin etkinliğini ölçmek,

Kariyer planlaması ve

Ödüllendirmedir

Ayrıca kendimiz değerlendirme amacıyla düzenli olarak Çalışan Memnuniyet Anketleri yaparak, sistemimizde eksiklikleri ve hoşnutsuzlukları görerek devamlı gelişmeyi mükemmele ulaşmayı hedefliyoruz.