Yapılan ön inceleme sonucunda uygun görülen adayları görüşmeye davet etmekteyiz. Seçme yerleştirme sürecimizde belirli pozisyonlarda yetkinlik bazlı görüşme, kişilik envanteri, yabancı dil ve genel yetenek testi gibi araçlardan yararlanmaktayız.

Adaylarla İnsan Kaynakları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapmaktayız.

İşe alımlarımızda karar aşamasında; deneyimsel yeterliliğin yanı sıra, kurum kültürümüze uygunluk ve yetkinliklerimizi taşıma gibi özelliklere de dikkat etmekteyiz.

Görüşme yapmış olduğumuz tüm adayları süreç ve sonuç ile ilgili bilgilendirmekteyiz.

Tüm bu kanallardan yapılan başvuruları özgeçmiş veritabanımıza kaydetmekteyiz. Yıllık işgücü planı doğrultusunda açık pozisyonlar için bu veri tabanından araştırma yaparak gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturmaktayız.

Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere altı ay boyunca veritabanımızda saklanır ve takip edilir.